Įstaigos pavadinimas |
AB „KAUNO ENERGIJA“ |
Pareigos |
analitikas |
Darbo vieta |
Prevencijos skyrius |
Reikalavimai |
- išsilavinimas – aukštasis universitetinis;
- specializacija – techninis išsilavinimas;
- profesinė patirtis – ne mažiau kaip 3 (trijų) metų panašaus pobūdžio veiklos patirtis;
- užsienio kalbų žinojimas – anglų ar vokiečių ir rusų kalbos pagrindai;
- kompiuterinis raštingumas – darbo su Microsoft Office programomis įgudusio vartotojo patirtis.
Analitikas turi atitikti šiuos papildomus kvalifikacinius kriterijus:
- gerai išmanyti ir taikyti praktikoje teisės aktus susijusius su korupcijos prevencijos priemonių taikymu, asmens duomenų apsaugos ir viešojo administravimo teisės aktų reikalavimais;
- suprasti centralizuoto šilumos tiekimo sektoriaus techninius ir ekonominius rodiklius bei turėti patyrimą juos analizuoti;
- valdymo bei administravimo ir su Bendrovės veikla susijusios teisinės aplinkos analizė, projektų susijusių su administravimu bei valdymo struktūra inicijavimas ir vystymas;
- darbo su Dokumentų valdymo sistema (DVS) patirtis.
Analitikas turi atitikti šiuos bendrųjų gebėjimų ir asmeninių savybių kriterijus:
- Lietuvos Respublikos įstatymų, Lietuvos Respublikos Vyriausybės nutarimų ir kitų norminių aktų reikalavimų, nutarimų bei sprendimų žinojimas bei sugebėjimas juos taikyti praktinėje veikloje;
- geri organizaciniai gebėjimai bei puikūs derybų įgūdžiai; strateginis, analitiškas bei loginis mąstymas; iniciatyvumas, pareigingumas, atsakingumas analitinis mąstymas
|
Funkcijos |
- užtikrina korupcijos prevencijos tikslus, uždavinių ir priemonių, nustatytų Korupcijos prevencijos įstatyme ir kituose teisės aktuose, įgyvendinimą;
- užtikrina Bendrovės Korupcijos prevencijos politikos nuostatų laikymąsi, Vadovo pavedimu tiria jos pažeidimus Bendrovės ir jos dukterinių įmonių mastu;
- inventorizuoja Bendrovės tvarkomus asmens duomenis, vykdo Bendrovės veikloje naudojamų ir valdomų asmens duomenų apsaugos pažeidimų prevenciją;
- atlieka Bendrovės vidaus lokalinių dokumentų ir projektų antikorupcinį vertinimą, nustačius tokius faktus informuoja Bendrovės generalinį direktorių;
- teikia pasiūlymus sudarant korupcijos prevencijos planus, vykdo ir koordinuoja jų įgyvendinimą;
- analizuoja visuomenės informavimo priemonėse teikiamą informaciją dėl galimai negatyvių faktų pateikimo Bendrovės ir jos darbuotojų atžvilgiu, atlieka jos vertinimą ir esant galimybei jos patikrinimą;
- analizuoja informaciją, susijusią su Bendrovės vykdytais / vykdomais pirkimais, tikslu išvengti galimų viešųjų ir privačių interesų konflikto, kitų galimų pažeidimų;
- vadovo pavedimu nagrinėja gautus skundus, pareiškimus dėl galimai Bendrovės darbuotojų netinkamo funkcijų atlikimo atvejų, atlieka jų tyrimus
|
Darbo užmokestis |
Pagal susitarimą |
Dokumentai, kurie turi būti pateikti |
- Gyvenimo aprašymas,
- motyvacinis laiškas,
- kvalifikaciją ir išsilavinimą patvirtinantys dokumentai
|
Dokumentų priėmimo vieta |
El. paštu personalas@kaunoenergija.lt
|
Kontaktiniai duomenys išsamesnei informacijai |
Tel. 8 37 305 842 |
Dokumentų priėmimo terminas |
Iki 2018-06-30 |