1. turėti aukštąjį universitetinį arba jam prilygintą išsilavinimą (magistro kvalifikacinį laipsnį) socialinių humanitarinių mokslų srityje;
2. turėti ne mažesnę, kaip 3 metų darbo patirtį sporto administravimo srityje;
3. mokėti bent vieną iš trijų Europos Sąjungos darbo kalbų (anglų, prancūzų ar vokiečių) ne žemesniu, kaip Bl kalbos mokėjimo lygiu (pagal Bendruosius Europos metmenyse nustatytą apibūdintą šešių kalbos mokėjimo lygių sistemą), turėti kompiuterinio raštingumo įgūdžių;
4. būti susipažinęs ir vadovautis Lietuvos Respublikos Konstitucija, Lietuvos Respublikos kūno kultūros ir sporto įstatymu, Lietuvos Respublikos viešųjų įstaigų įstatymu, Lietuvos Respublikos vietos savivaldos įstatymu, darbo teisinius santykius reglamentuojančiais Lietuvos Respublikos įstatymais ir Lietuvos Respublikos Vyriausybės nutarimais, viešosios įstaigos įstatais, kitais su kūno kultūra ir sportu susijusiais teisės aktais ir gebėti juos taikyti praktikoje;
5. turėti įgūdžių strateginio planavimo, išteklių ir personalo valdymo srityse, išmanyti dokumentų rengimo ir valdymo taisykles, mokėti dirbti šiomis kompiuterinėmis programomis: MS Word, MS Exel, MS Outlook, Internet Explorer ir kt;
6. mokėti savarankiškai planuoti ir organizuoti viešosios įstaigos darbą;
7. mokėti organizuoti ir planuoti viešosios įstaigos darbą, gebėti sisteminti, apibendrinti gautą informaciją ir priimti tinkamus sprendimus;
8. išmanyti darbuotojų saugos ir sveikatos, gaisrinės saugos, elektrosaugos, apsaugos sistemos reikalavimus;
9. išmanyti bendravimo psichologijos pagrindus, būti pareigingu, iniciatyviu, darbščiu, sąžiningu, gebėti bendrauti, laikytis etikos taisyklių;

• Direktoriumi negali būti asmuo, kuriam įstatymų nustatyta tvarka atimta teisė eiti tokias pareigas. Direktorius privalo veikti viešosios įstaigos naudai.
• Pretendentų atrankos būdas – testas žodžiu (pokalbis).
• Priimamam vadovui gali būti nustatomas išbandymo terminas.
• Vadovas į pareigas priimamas 5 metų kadencijai.

1. organizuoti viešosios įstaigos darbą, kad būtų įgyvendinti viešosios įstaigos tikslai ir atliekamos funkcijos, veikti viešosios įstaigos vardu;
2. užtikrinti, kad būtų laikomasi įstatymų, kitų teisės aktų ir viešosios įstaigos įstatų;
3. analizuoti viešosios įstaigos veiklos ir valdymo išteklių būklę;
4. užtikrinti metinių ir strateginių veiklos planų ir veiklos ataskaitų rengimą, juos derinti ir tvirtinti teisės aktų nustatyta tvarka;
5. tvirtinti viešosios įstaigos organizacinę struktūrą, vidaus darbo tvarkos taisykles, darbuotojų pareigybių aprašymus, pareigybių (etatų) sąrašą, neviršijant savininko nustatyto didžiausio leistino pareigybių (etatų) skaičiaus;
6. nustatyti viešosios įstaigos darbuotojų darbo apmokėjimo sistemą;
7. nustatyta tvarka priimti į darbą ir atleisti iš jo viešosios įstaigos darbuotojus, juos skatinti ir skirti jiems drausmines nuobaudas;
8. dalyvauti įvairių komisijų, darbo grupių, susijusių su viešosios įstaigos priežiūra, plėtra ir viešosios įstaigos įstatuose nurodytų paslaugų teikimu, veikloje;
9. garantuoti pagal Lietuvos Respublikos viešojo sektoriaus atskaitomybės įstatymą teikiamų ataskaitų rinkinių ir statistinių ataskaitų teisingumą;
10. užtikrinti racionalų ir taupų lėšų ir turto naudojimą, veiksmingą viešosios įstaigos vidaus kontrolės sistemos sukūrimą, jos veikimą ir tobulinimą;
11. užtikrinti, kad viešosios įstaigos finansiniai įsipareigojimai neviršytų jos finansinių galimybių;
12. priimti sprendimus pagal viešosios įstaigos įstatuose ir šiame pareigybės aprašyme nustatytą kompetenciją viešosios įstaigos veiklos plėtojimo ir organizavimo klausimais, rengti ir tvirtinti viešosios įstaigos dokumentus, teikti valstybinėms institucijoms informaciją teisės aktų nustatyta tvarka;
13. organizuoti viešosios įstaigos turto apsaugą;
14. organizuoti viešosios įstaigos buhalterinės apskaitos tvarkymą;
15.  vykdyti kitas įstatymų ir kitų teisės aktų nustatytas funkcijas ir viešosios įstaigos dalininkų pavedimus.

1. prašymą leisti dalyvauti konkurse;

2. asmens tapatybę patvirtinantį dokumentą, išsilavinimą patvirtinančius dokumentus, kitus dokumentus, patvirtinančius pretendento atitiktį kvalifikaciniams reikalavimams;

3. gyvenimo aprašymą – nurodyti vardą, pavardę, gimimo datą, gyvenamosios vietos adresą, telefono numerį, elektroninio pašto adresą, išsilavinimą, darbo patirtį, savo privalumų sąrašą (nurodyti dalykines savybes). Jeigu pareigybei, kuriai skelbiamas konkursas, užimti būtini tam tikri įgūdžiai, šiame sąraše turi būti nurodyti ir jie;

4. užpildytą pretendento anketą (pridedama);

5. savo, kaip įmonės, įstaigos vadovo, veiklos programą, jeigu pretendentas pageidauja dalyvauti konkurse įmonės, įstaigos vadovo pareigybei.

Pilnas darbo skelbimas adresu www.testavimas.vtd.lt (Konkursai į valstybės tarnybą)/Darbuotojų konkursai (Nr. 106068) ir komanda.kaunas.lt.

*Informuojame, kad Jūsų pateikti asmens duomenys bus tvarkomi darbuotojų atrankos/konkurso organizavimo ir vykdymo tikslais ne ilgiau nei sueis atrankos/konkurso rezultatų apskundimo terminas.

Dokumentai priimami 10 darbo dienų po konkurso paskelbimo, pateikiant pretendentų dokumentus, kilus pagrįstų abejonių dėl pretendento atitikties konkurso skelbime nustatytiems kvalifikaciniams reikalavimams ir prireikus patikslinti ar papildyti pateiktus dokumentus, terminas pretendentams, kurie jau pateikė dokumentus, gali būti pratęstas 5 darbo dienoms, jeigu pretendentų prašoma pateikti papildomus dokumentus, reikalingus pretendento atitikčiai nustatytiems kvalifikaciniams reikalavimams įvertinti;kai nė vienas pretendentas nepateikia dokumentų dalyvauti konkurse arba nė vienas pretendentas neatitinka konkurso skelbime nustatytų kvalifikacinių reikalavimų ir (ar) teigiamai atsako į bent vieną iš pretendento anketos 4–10 klausimų, terminas, per kurį priimami pretendentų dokumentai po konkurso paskelbimo Aprašo 6 punkte nurodytose interneto svetainėse, gali būti pratęstas 10 darbo dienų.